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技能人才评价制度新变化,你知道吗

2019-10-17 点击:1122

您知道技能评估系统的新变化吗?龙泉驿人会2011.19.19我要分享

在不久的将来,人力资源和社会保障部发布了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。

那么《意见》的创新和创新是什么?有哪些专业技能评估机构?谁是证书?怎么检查?看完之后,大家都知道

深化技术人员职业资格制度改革

1

《意见》要求巩固职业资格改革的结果,并完善职业资格目录。

与专业资格保持一致,并将其保留在目录中。

评估公共利益或国家安全,公共安全,人身健康,生命和财产安全水平的专业资格,应依法转为入门级职业资格。

要评估与国家安全,公共安全,个人健康以及生命和财产安全没有密切关系的专业资格水平,有必要逐步将退出目录调整为具有社会多功能性,专业性,和高技术技能。 (工作类型),根据经济社会发展的需要,实施职业技能等级鉴定。

建立职业技能等级体系

2

《意见》建议建立职业技能等级体系,由雇主和社会培训评估组织根据有关规定对职业技能等级进行识别。符合条件的用人单位可以配合本单位职工开展工作,有条件的用人单位应当按照规定向本单位以外人员提供专业技能水平认可服务。

可以根据市场和就业需求为所有工人举办合格的社会培训评估组织。

专业标准制定系统

3

《意见》强调建立由国家职业技能标准,行业企业评估规范和特殊职业能力评估规范组成的多层次,相互联系的专业标准体系。

同时,完善职业标准制定机制。国家职业技能标准,由人力资源和社会保障部联合有关行业部门制定并发布;行业组织评估标准由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》制定;特殊职业能力评估规范应按照有关规定组织制定。促进成熟的行业企业评估规范和特殊职业能力评估标准,以提高到国家职业技能标准。

完整的评估内容和方法

4

《意见》指出,有必要改进评估的内容和方法,突出道德,能力和绩效的评估,并综合运用理论知识考试,技能操作评估,绩效评估,竞赛选择等多种评估方法。并按规定开展校企合作。评估的相关性和有效性。

转变政府职能

5

《意见》要求进一步阐明政府,市场,雇主和社会组织在人才评估中的功能定位,并建立具有明确权力和职责,科学管理以及协调和效率的人才评估管理系统。完善政府人才评估的宏观管理,政策法规,公共服务,监督和支持。

促进人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心职能的调整,逐步退出专项鉴定工作,转向加强质量监督和公共服务。

鼓励支持社会组织,市场机构,企业,事业单位等作为社会培训评估组织,以提供技能评估服务。

职业技能评估机构包括这些

职业技能评估组织包括雇主和社会培训评估组织。

在用人单位中,中央企业由人力资源和社会保障部选定,其分支机构,分支机构和其他分支机构由当地人力资源和社会保障部门支持,并给予相应的待遇和监督;其他用人单位由当地省人力资源和社会保障部门选拔。

社会培训评估组织由人力资源和社会保障部选定。所选择的用人单位和社会培训评估机构被列入职业技能水平识别清单,并根据规定确定职业技能水平。

证书如何发行?

哪个查询?

列入目录的用人单位和社会培训评估机构应当按照人力资源部制定的职业技能水平证书的编码规则和样式,制作并签发职业技能水平证书(或电子证书)。和社会保障。

可以在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的国家网络查询系统上查询根据规定签发的职业技能等级证书的信息。获得证书的人员包括在人才统计和识别范围内,执行相关政策,并给予相应的待遇。

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那么《意见》的创新和创新是什么?有哪些专业技能评估机构?谁是证书?怎么检查?看完之后,大家都知道

深化技术人员职业资格制度改革

1

《意见》要求巩固职业资格改革的结果,并完善职业资格目录。

与专业资格保持一致,并将其保留在目录中。

评估公共利益或国家安全,公共安全,人身健康,生命和财产安全水平的专业资格,应依法转为入门级职业资格。

要评估与国家安全,公共安全,个人健康以及生命和财产安全没有密切关系的专业资格水平,有必要逐步将退出目录调整为具有社会多功能性,专业性,和高技术技能。 (工作类型),根据经济社会发展的需要,实施职业技能等级鉴定。

建立职业技能等级体系

2

《意见》建议建立职业技能等级体系,由雇主和社会培训评估组织根据有关规定对职业技能等级进行识别。符合条件的用人单位可以配合本单位职工开展工作,有条件的用人单位应当按照规定向本单位以外人员提供专业技能水平认可服务。

可以根据市场和就业需求为所有工人举办合格的社会培训评估组织。

专业标准制定系统

3

《意见》强调建立由国家职业技能标准,行业企业评估规范和特殊职业能力评估规范组成的多层次,相互联系的专业标准体系。

同时,完善职业标准制定机制。国家职业技能标准,由人力资源和社会保障部联合有关行业部门制定并发布;行业组织评估标准由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》制定;特殊职业能力评估规范应按照有关规定组织制定。促进成熟的行业企业评估规范和特殊职业能力评估标准,以提高到国家职业技能标准。

完整的评估内容和方法

4

《意见》指出,有必要改进评估的内容和方法,突出道德,能力和绩效的评估,并综合运用理论知识考试,技能操作评估,绩效评估,竞赛选择等多种评估方法。并按规定开展校企合作。评估的相关性和有效性。

转变政府职能

5

《意见》要求进一步阐明政府,市场,雇主和社会组织在人才评估中的功能定位,并建立具有明确权力和职责,科学管理以及协调和效率的人才评估管理系统。完善政府人才评估的宏观管理,政策法规,公共服务,监督和支持。

促进人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心职能的调整,逐步退出专项鉴定工作,转向加强质量监督和公共服务。

鼓励支持社会组织,市场机构,企业,事业单位等作为社会培训评估组织,以提供技能评估服务。

职业技能评估机构包括这些

职业技能评估组织包括雇主和社会培训评估组织。

在用人单位中,中央企业由人力资源和社会保障部选定,其分支机构,分支机构和其他分支机构由当地人力资源和社会保障部门支持,并给予相应的待遇和监督;其他用人单位由当地省人力资源和社会保障部门选拔。

社会培训评估组织由人力资源和社会保障部选定。所选择的用人单位和社会培训评估机构被列入职业技能水平识别清单,并根据规定确定职业技能水平。

证书如何发行?

哪个查询?

列入目录的用人单位和社会培训评估机构应当按照人力资源部制定的职业技能等级证书的编码规则和样式,制作并签发职业技能等级证书(或电子证书)。和社会保障。

可以在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的国家网络查询系统上查询根据规定签发的职业技能等级证书信息。获得证书的人员包括在人才统计和识别范围内,执行相关政策,并给予相应的待遇。

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